برآورد بهره وری نیروی انسانی در مدیریتهای شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران با تاکید بر عوامل اقتصادی (طی دوره 1388-1382)

پایان نامه
چکیده

چکیده: هدف اساسی از این مطالعه سنجش و مقایسه بهره وری میان مدیریت های مختلف شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران و عوامل موثر بر آنهاست. از این رو از مطالعه میدانی و تکمیل دو دسته پرسشنامه توسط کارکنان و مدیران این شرکت و مدلی که ترکیبی از تکنیک های فرایند تحلیل شبکه ایی(anp) و dematel می باشد، استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بهره وری نیروی انسانی در مدیریت واحدهای بازرگانی، مهندسی و طرح ها و برنامه ریزیبه میزان زیادی همسان و در سطح مطلوب ارزیابی شده و نسبت بهمدیریت های اداری، عملیات، تامین و مالیاختلاف چشمگیردارند. با توجه به نتایج تحقیق، مدیریت بازرگانی نسبت به سایر مدیریت های شرکت در بهترین وضعیت از نظر بهره وری قرار داشته است. پس از مدیریت بازرگانی به ترتیب برنامه ریزی، مدیریت مهندسی، اداری، عملیات، تامین و مالی در جایگاههای بعدی قرار داشته است. لذا پیشنهاد می گردد که مدیریت عالی سازمان با استفاده از سازوکارهای مختلف موجبات رشد متوازن بهره وری در مدیریت های مختلف و تسهیم تجربیات و نگرش آن ها نسبت به حوزه ی بهره وری نیروی انسانیرا مد نظر قرار دهد. کلمات کلیدی: بهره وری نیروی انسانی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی، فرآیند تحلیل شبکه ای.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

بررسی تاثیر آموزش بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

چکیده ندارد.

15 صفحه اول

بررسی رابطه بین جبران خدمات مالی (مستقیم و غیر مستقیم) با بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران

هدف این مطالعه، بررسی رابطه بین جبران خدمات مالی با بهره وری نیروی انسانی می باشد.روش تحقیق توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی پالایش و پخش به تعداد 714 نفر تشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه جبران خدمات مالی و بهره وری نیروی انسانی استفاده گردید...

متن کامل

اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

متن کامل

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانیدر منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

متن کامل

ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

متن کامل

اثر سرمایه انسانی بر بهره وری کل عوامل تولید در صنایع بزرگ ایران،دوره 1388-1382

ارتقای بهره ‏وری همواره به عنوان یکی از راهکارهای مهم تأمین رشد اقتصادی و افزایش رقابت پذیری بنگاه ها موردتوجه بوده است. در پژوهش حاضر، نخست بهره‏ وری کل عوامل با استفاده از روش دیویژیا در دوره 1388-1382 اندازه گیری شده است و سپس، با توجه به الگوی رشددرونزاوباتاکیدبرسرمایه انسانی، نقش تحصیلات، تجربه، مهارت و پیشرفت فنی برسطح بهره وری کل عوامل تولید آزمون شده است. نتایج حاصل از برآوردها به روش د...

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان البرز - دانشکده مدیریت و اقتصاد

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023